結婚生子是還多人都要經(jīng)歷的事情，在上班的準媽媽們都是產假可以放的，那么2022深圳產假有多少天？工資怎么算呢？一起了解一下吧！

2022深圳產假有多少天 怎么算

女職工產假

產假天數(shù)：基礎產假98天，加上廣東省獎勵假80天，共計178天。

難產假：128天+獎勵假80天，共計208天;

多胞胎假：每多生育一個嬰兒，產假增加15天;還有80天獎勵假;

流產假：15-75天(具體由流產時懷孕時間的長短以及醫(yī)療機構意見確定)

哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工：享有每天一小時的哺乳假。

陪產假

男方可享受15天的陪產假。

育兒假

子女3周歲以內，父母每年各享受10日育兒假。

2022深圳產假有多少天 工資怎么算（源于攝圖網(wǎng)）

《女職工勞動保護特別規(guī)定》

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

廣東省實施<女職工勞動保護特別規(guī)定>辦法》第十一條規(guī)定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;生育時遇有難產的，增加30天產假;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天產假;符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，按照《廣東省人口與計劃生育條例》的有關規(guī)定享受獎勵假。女職工懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據(jù)醫(yī)療機構的意見，享受15天至30天產假;懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，享受42天產假;懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產假。

第十七條規(guī)定

第十七條規(guī)定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳時間和在本單位內為哺乳往返途中的時間，視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第七條的規(guī)定

《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第七條的規(guī)定，國家機關、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。

工資發(fā)放標準

《人口與計劃生育法》第十八條規(guī)定，國家提倡一對夫妻生育兩個子女。《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規(guī)定假期內照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

以上就是“2022深圳產假有多少天 怎么算”的全部內容，希望能幫助到大家！